Больничный положен после увольнения?
Совсем недавно потеряли работу и заболели? Ситуация типичная, но как действовать правильно, чтобы вам компенсировали затраты по временной нетрудоспособности? Кто будет выплачивать средства? Решить проблему возможно, действуя в рамках закона и соблюдая определенные сроки.
Не теряем времени!
Если после увольнения с работы прошло 30 дней и человек заболел, не может искать новую должность, нет денег оплачивать лечение – он имеет право обратиться к бывшему работодателю. Очень важно, чтобы больничный открыли именно в течение 1 месяца и не днем позже, иначе на компенсации рассчитывать не приходиться. Прийти с листом нетрудоспособности нужно не позже полугода с момента его закрытия в медицинском учреждении.
Болезнь очень тяжелая, не было возможности посетить прежнее место работы? Срок в 6 месяцев может быть продлен по решению комиссии Фонда социального страхования. Туда нужно обратиться с письменным заявлением и представить лист нетрудоспособности.
Как получить больничный в такой ситуации? Обращаемся в поликлинику по месту прописки и фиксируем факт болезни. И не имеет значения, что вы уже не работаете, документ все равно нужно требовать. Пропустили все сроки, но действительно не могли искать работу в этот период – можно просто приобрести больничный задним числом.
Компенсации по листу нетрудоспособности бывший работодатель обязан начислить в течение месяца, после его предоставления и выплатить в полном объеме. Начальник не спешит выдавать деньги? Просрочка по таким обязательствам более чем на 60 дней грозит ему штрафом. Можно смело жаловаться в инспекцию по труду и в органы ФСС.
Какие предоставлять бумаги работодателю:
· Документ, подтверждающий лечение в стационаре или в амбулаторном режиме.
· Копия трудовой книжки, где присутствует отметка об увольнении, нет записи о приеме на новую должность.
· Паспорт.
Отметим, что оплачивать предприятие должно весь период нетрудоспособности. Если болезнь сильно затянулась, оформляется еще и заключение комиссии врачей (КЭК).
Биржа может оплатить больничный?
Если сразу после увольнения встать на учет в центр занятости, человеку присваивается статус безработного. То есть, вы не имеете средств, чтобы, например, лечиться за свой счет. С этого момента работник имеет полное право претендовать на выплаты по больничному от Государственного фонда занятости. Условия для уволенного или сокращенного сотрудника:
· Обратиться в медицинское учреждение не позже 30 дней после потери должности.
· Представить документы о болезни в течение 6 месяцев со дня закрытия больничного.
· Травма или заболевание должно касаться только уволенного – недопустимо сдавать листы нетрудоспособности родственников.
Компенсацию, которая составит размер пособия по безработице, выдадут на протяжении 30 дней.
6 апреля 2017
По вопросам коммерческого сотрудничества и рекламы .
Разделы
