Декретный отпуск: отпускные
Дата родов все ближе, и беременная женщина устает все больше. По вполне понятным причинам ей сложно добраться до работы, пробыть там, сидя на одном и том же месте или долго стоя на ногах. Иногда даже ходить становится тяжело. Государство относится к женщинам в интересном положении с пониманием, а поэтому будущая мать имеет возможность спокойно донашивать ребенка, отдыхать, готовиться к родам и восстанавливаться после них, при этом ухаживая за новым человечком. Пускай этот отпуск вынужденный, но он необычный. Каждая беременная женщина, застрахованная в органе госсоцстрахования, обязана получить отпуск-декрет, который еще и оплатят, ведь родовой процесс и первые месяцы жизни малыша - весьма затратный период. Понятие «декретный отпуск» включает 2 типа отпусков: по беременности, родам, по уходу за младенцем. На этот период за молодой мамой сохранят рабочее место, к тому же, нахождение в отпуске заносится в общий непрерываемый трудовой стаж.
Как посчитать эти отпускные?
Расчет декретных осуществляется в согласии с законодательством. Однако нелишним будет предложить будущей мамочке самостоятельный расчет предстоящего отпуска. Так, пособие по беременности просчитывается по двум предыдущим годам, допустимо их заменять, если в то время женщина брала отпуск, ухаживая за чадом до полутора лет.
Отпуск на промежуток беременности и некоторое время после - это и есть декретный отпуск. Декрет является неким вынужденным периодом неспособности к трудовой деятельности (на время) продолжительностью:
а) 140 дней - если у беременной один плод, роды прошли без осложнений,
б) 156 дней - опять же одноплодная беременность, однако роды происходили с осложнениями (кесарево сечение и т.д.),
в) 194 дня - родились от двух детей и более.
Итак, декрет условно делятся на два разряда: до родов и послеродовой период. Т.е, это а)70+70, б)70+86, в)84+110 дней по календарю до родов и, соответственно, после. Однако, вне зависимости от дня самих родов, пособие считают полностью за отпуск,не позже 10-ти дней от подачи требуемых документов. Выплата же происходит в первый после назначения день выдачи зарплат.
К тому же, для расчета пособия надо вычислить размер дохода за день в среднем. Стоит отметить, что если до этого вы трудились на ином месте, принесите на крайнюю работу информацию и о тех доходах. иногда случается, что за счет этого увеличивают размер декретных. И нюанс: если на данный момент времени вы трудитесь на нескольких работодателей, но предыдущие 2 года находились не у них, пособия оформляют лишь в одном месте.
Если женщина захочет, ей на законных основаниях предоставят отпуск для ухода за маленьким ребенком, пока тому не исполнится три года. При этом обязательной является выплата специального пособия по государственному соцстрахованию за эти период. При этом такой отпуск существует в дополнительных вариациях. Например, частично финансируемый отпуск предоставляют предприятия, учреждения либо организации, которые оплачивают счет собственными деньгами. Также они могут предложить более продолжительный отпуск без сбережения зарплаты.
И последнее: если ребенка содержит государство, которое уже выделяет средства на его обеспечение, отпуск по уходу до достижения малышом 3-летнего возраста органы соцстрахования не предоставляют.
8 февраля 2014
По вопросам коммерческого сотрудничества и рекламы .
Разделы
